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在“去产能”的隆冬中，南边的两个千万吨级钢铁课题半年间先后投产。钢铁业构成共同的人员活动景象：在华北、华东区域，钢铁厂忙着分流减员，有的钢铁公司分流人员乃至数以万计;而华南这两座钢铁基地则在逆势大幅度招聘职工。
减员，意图在于压减产能，操控本钱，提高劳动出产力，以弥补亏本缺口和应对巨额的负债表——这更是“疗伤看病”。沿海新建的课题，其担当不只在于眼前的脱困，还要为赢得将来的竞争铺路，这对钢铁业来说是“强身健体”。
我国钢铁行业产能过剩的窘境现已阐明，以往盲目扩张的产销方式难以继续。我国钢铁要赢得将来，一定是赢在质量上。钢铁公司的质量晋级，不只需求手段、装置，还需求履行操作的人。所以，与传统公司的钢铁工人不一样，新建钢铁项意图职工，要变成塑造精品的“工匠”，这关系着钢铁业全体的晋级。宝钢、武钢的应战是，不只是要给职工一个饭碗，还需求更多把握高手段的施工师以及可以操作先进装置的工人。
这是钢铁业晋级的根本出题，在钢铁公司晋级过程中，钢铁公司的人怎么晋级?
活跃的因素现已在闪现。记者在调研过程中了解到，湛江钢铁厂不再塑造“万人大厂”，但规划的人均钢产量却到达每年2000吨，而在宝钢股份的上海本部，人均年钢产量也只要800吨。这也就是说，湛江钢铁厂全体的出产功率得到提高。要到达这个意图，就需求公司选用更先进的装置、设计更迅捷的出产流程，这也意味着对工人提出了较高请求。
出产功率的提高，意味着出产本钱的紧缩，而人数更少意味着收入相对更多。据记者不完全统计，在湛江钢铁厂，刚进厂的一线操作工人月薪在3500-4000元，比湛江本地手段工种要高出许多，与珠三角区域的手段工人月薪相当。不过，在净利润大幅度下滑乃至亏本的布景之下，宝钢、武钢需求给这么多新职工发工资，压力非常大。这就请求，公司对搬迁产能、对新建课题、对培养新型的钢铁工人，既要有决计，又要合理运用资金，防止呈现“越投越亏”的问题。
钢铁工人带来的还有城市经济的改变。记者在查询宝钢湛江项意图过程中，接触到几位钢铁厂的“90后”操作工人。这几个“90后”，都有就近作业的意愿，有的大专结业后经过宝钢的招聘进入湛江钢铁厂，有的则是在珠三角的钢结构厂作业，换岗回到湛江。记者了解到，湛江钢铁课题以及为其效劳的配套公司，最少现已拉动了2000位本地人作业。这既包含返乡作业的年轻人，也包含湛江东海岛上岸进厂的渔民。
钢铁业有吸纳较多作业人员的功用。因为两个课题选用高制度，除了钢铁厂本身的职位供给外，还有生态等配套公司的岗位供给。这也意味着，因为钢铁项意图上马，很多在外务工人员回流本地。
“返乡作业”的呈现，翻开了本地城镇化的一大缺口。几位“90后”工人对留乡作业的生活都有规划，有的期望在城里买套房子找个本地姑娘成婚，别的一位“90后”现已在作业之余帮家里打理幅度化的养殖场。
工业工人回流对本地经济影响深远，他们终将归入粤西的城镇化进程。湛江是尚未充分开发的劳力输出大市，总人员800多万。而防城港周边的状况也大体相似。劳动力回流、返乡作业创业，加上本地工业的集聚晋级，带来的社会花费和城镇化进程，将大大提高周边的钢材范畴需求。这就使得两个项意图有些钢铁产能就近花费，构成可循环的生态体系。比较珠三角城市群，环北部湾区域恰恰处在城镇化的窗口期。这既需求工业本身的调整晋级，也需求政府的公共效劳。
南边的春天来得比北方早。钢铁范畴的“春暖花开”，会率先从南边区域开端吗?